Un agent IA de recherche d’emploi, ce n’est pas un chatbot.

Un agent se définit par une boucle, pas par une technologie. Quatre capacités, et la quatrième est celle que les définitions marketing oublient toujours.

1. 01 Percevoir

   Observer un environnement qui change sans lui : les offres publiées, les réponses reçues, les postes qui se ferment. Un agent qui ne perçoit rien n’est qu’un formulaire.

2. 02 Décider

   Appliquer vos critères à ce qu’il perçoit — score, seuil, priorités. C’est ce qui le sépare d’un robot : il ne traite pas tout ce qui passe, il choisit.

3. 03 Agir

   Produire des effets dans le monde réel : rédiger, remplir un formulaire, déposer une candidature, envoyer une relance. Une action a des conséquences irréversibles — d’où la quatrième capacité.

4. 04 Rendre des comptes

   Journaliser ce qu’il a fait, expliquer pourquoi, et demander l’autorisation avant les actions irréversibles. Sans cette capacité, ce n’est pas un agent : c’est un automate à qui vous avez donné votre nom.

Demander à ChatGPT d'écrire une lettre de motivation, c'est utiliser un chatbot : excellent pour la rédaction, mais il ne sait pas qu'une offre est parue ce matin, et il n'enverra rien. Un robot d'auto-apply fait l'inverse : il agit beaucoup et ne décide rien. L'intérêt d'un agent est de tenir les deux bouts — le comparatif montre où chaque outil du marché se situe.

• Niveau 0 — suggestion. L’agent propose, vous faites tout. Utile, mais le temps n’est pas gagné.
• Niveau 1 — préparation. Il prépare la candidature complète et s’arrête. Vous validez chaque envoi. C’est le réglage de Klea.
• Niveau 2 — silence vaut accord. Il envoie sauf si vous vous y opposez dans un délai. Le confort est réel, le risque aussi : un jour sans regarder ses notifications suffit.
• Niveau 3 — pleine autonomie. Il envoie seul. C’est le modèle de l’auto-apply en volume, et le moment où votre nom part sur des textes que vous n’avez pas lus.

Un agent sans mémoire vous refait le même travail chaque jour et vous repose les mêmes questions. Ce qu'il doit retenir tient en cinq choses — et c'est ce qui fait la différence entre un gadget de première semaine et un outil qui sert encore au troisième mois.

• Votre dossier — CV, contraintes, seuil : saisis une fois, jamais redemandés.
• Ce qui est déjà parti — pour ne jamais candidater deux fois au même poste, ni chez le même employeur à six postes le même jour.
• Ce que vous avez écarté — un refus est une information : cette entreprise, ce type de poste, cette ville.
• Les réponses reçues — classées par candidature, avec leurs pièces jointes et leurs dates.
• Les relances dues — le délai court tout seul ; c’est le geste que la mémoire humaine rate le plus souvent.

Un agent n'a pas à être une application de plus qu'on oublie d'ouvrir. Klea expose ses offres et ses scores via un serveur MCP : vos données de recherche deviennent interrogeables depuis ChatGPT, Claude ou Le Chat — « quelles offres au-dessus de 85 % cette semaine ? », « où en est ma candidature chez cette entreprise ? ».

Le principe compte plus que la technologie : vos données de recherche vous appartiennent et doivent être lisibles ailleurs que dans le produit qui les héberge. Un outil qui les enferme fait un pari sur votre inertie, pas sur sa qualité.